寶郡藍天裝飾工程有限公司當時聘請人進去工資是說實習期1200底薪加提成，人進去了之后，半個月之后由行政的文員口頭通知說是從次月執(zhí)行不簽單就只有五百的工資，然后發(fā)工資了，確又說是從本月15號就開始執(zhí)行，結工資就按照本月兩種工資標準結算，前15天按1200標準，后15天按500標準，那么行政說就算員工該月兩種標準都沒有上滿一個月，那么就把除去該月休息的四天加進去，本來應該按照26天標準算，則因為突然月中換制度，按30天標準算的。在公司干了兩個月，目前只拿到七百塊錢工資，由于沒有合同，就沒辦法得到合法的權益保障。在公司期間，人員波動很大，之前走的員工都回公司要工資，都反應公司不給提成，甚至不給工資的殘酷現(xiàn)象！有員工試用期滿公司也不給簽合同，理由就是行政文員的一句話，做事不認真！而對于已經簽合同的員工，則沒有拿到他們應該拿的那份合同，行政文員給出的理由是應該給員工的那份合同還在勞動保障局那，說勞動局還沒有給公司那份合同，勞動局會壓著公司的合同幾個月不給公司發(fā)放員工么？真的是心機重重！公司還會以效益不好為理由，扣除每個員工百分之五的工資，天理何在？私企就是這么黑，就沒有人能夠站出來懲治這些奸商，保護我們的合法權益么？ 我們作為剛出來的大學生，覺得不但權益得不到保障，還打擊了我們的自信心！不知道在這里反映是否會有反響，只希望能有法律保障我們沒有合同的員工的合法權益，不讓奸商得逞！