【賽迪網(wǎng)訊】11月1消息，據(jù)eWeek網(wǎng)站發(fā)表的一篇分析文章稱(chēng)，蘋(píng)果發(fā)布了一個(gè)令人震驚的消息：不是一個(gè)，而是兩個(gè)高管已經(jīng)離開(kāi)公司。蘋(píng)果負(fù)責(zé)iOS軟件的高級(jí)副總裁斯科特·福斯特爾（Scott Forstall）和6個(gè)月前才擔(dān)任蘋(píng)果負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的高級(jí)副總裁的約翰·博文特（John Browett ）已經(jīng)離開(kāi)蘋(píng)果。蘋(píng)果稱(chēng)，它沒(méi)有接替這兩個(gè)人的任何計(jì)劃。但是，蘋(píng)果將讓其它高管負(fù)責(zé)這些職責(zé)。 信不信由你，蘋(píng)果管理層調(diào)整對(duì)于用戶(hù)、股東和平板本身都不是一個(gè)好消息。下面是蘋(píng)果管理層調(diào)整可能給該公司造成傷害的10個(gè)方面。 1. 軟件是關(guān)鍵 如果斯科特·福斯特爾在蘋(píng)果做了什么事情的話(huà)，那就是證明iOS確實(shí)是實(shí)施移動(dòng)操作系統(tǒng)的最佳途徑。隨著福斯特爾的離開(kāi)，蘋(píng)果的設(shè)計(jì)權(quán)威喬納森·艾夫（Jony Ive）真的能夠繼續(xù)沿著這條道路發(fā)展嗎？這種可能性很大。但是，福斯特爾在蘋(píng)果的移動(dòng)成功方面發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。 2. 零售鏈群龍無(wú)首 隨著約翰·博文特的離職，蘋(píng)果的零售部門(mén)一直群龍無(wú)首。這是一個(gè)真正的問(wèn)題。蘋(píng)果一直向全球擴(kuò)張。僅在上個(gè)月，蘋(píng)果就在中國(guó)和亞洲開(kāi)設(shè)一些新的商店。沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，這種積極的零售擴(kuò)張能夠繼續(xù)下去嗎？ 3. 共同承擔(dān)職責(zé)從來(lái)都不是好主意 據(jù)蘋(píng)果稱(chēng)，它已經(jīng)決定讓蘋(píng)果的其他高管承擔(dān)福斯特爾和博文特留下的職責(zé)。這意味著福斯特爾的職責(zé)將由艾夫和iTunes負(fù)責(zé)人埃迪·庫(kù)（Eddy Cue）共同承擔(dān)。但是，共同承擔(dān)職責(zé)從來(lái)都不是一個(gè)好主意，特別是在蘋(píng)果這種大型的和有活力的公司。在許多情況下，高管工作負(fù)荷過(guò)大，他們就會(huì)失去重點(diǎn)。希望蘋(píng)果不會(huì)發(fā)生這種情況。 4. 投資者將越來(lái)越擔(dān)心 雖然這個(gè)事情在蘋(píng)果的世界中經(jīng)常被忽略，但是，投資者對(duì)蘋(píng)果的業(yè)務(wù)有重要影響。由于兩位高管離職，蘋(píng)果虛高的股價(jià)會(huì)下跌到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克以及其他高管希望的程度嗎？不要忘記股東情感的力量和重要性。 5. 福斯特爾深受人們喜愛(ài) 福斯特爾的離職對(duì)于蘋(píng)果的軟件部門(mén)是一個(gè)重要問(wèn)題。據(jù)內(nèi)部報(bào)告稱(chēng)，福斯特爾深受其團(tuán)隊(duì)的喜愛(ài)，盡管他是蘋(píng)果要求嚴(yán)格的高管之一。如果他領(lǐng)導(dǎo)的工程師對(duì)于他的離職感到不滿(mǎn)，這些工程師也許會(huì)跟隨他到其它地方做新的工作。 6. 士氣將受到打擊 無(wú)論什么時(shí)候高管離職，總有一些人擔(dān)心士氣將遭到打擊。博文特的離職對(duì)于士氣也許不是一件大事，因?yàn)樗�在蘋(píng)果工作的時(shí)間很短。但是，蘋(píng)果的員工對(duì)于失去一個(gè)幫助開(kāi)發(fā)目前的iOS操作系統(tǒng)的人會(huì)有什么感受？請(qǐng)關(guān)注未來(lái)幾周和幾個(gè)月的蘋(píng)果士氣數(shù)據(jù)。這個(gè)事情證明是發(fā)人深省的。 7. 此事令人對(duì)庫(kù)克的領(lǐng)導(dǎo)能力提出質(zhì)疑 當(dāng)一個(gè)公司失去兩位高管的時(shí)候，這絕不是好事。但是，這個(gè)事情對(duì)于CEO來(lái)說(shuō)也許更糟糕。無(wú)論什么時(shí)候出現(xiàn)這種情況，外部人員很快就提出疑問(wèn)，為什么他們要離職和引起他們離職的原因。CEO立即會(huì)成為人們質(zhì)疑的對(duì)象，因?yàn)橐恍┤讼胫�道他或者她是否有能力領(lǐng)導(dǎo)擁有大筆薪金和自我意識(shí)的高管�，F(xiàn)在輪到庫(kù)克成為關(guān)注焦點(diǎn)了。 8. 有更多的自治權(quán)，那是一個(gè)問(wèn)題 過(guò)去，蘋(píng)果一直是不鼓勵(lì)或者支持自主權(quán)的地方。史蒂夫·喬布斯以鐵拳統(tǒng)治蘋(píng)果，他不在意誰(shuí)知道這種情況。但是，庫(kù)克要努力做的更好一些，給他的高管提供更多的自治權(quán)。這種放手的方法也許為蘋(píng)果和庫(kù)克帶來(lái)煩惱，因?yàn)橐恍└吖芤�做他們不適應(yīng)的工作。在這種時(shí)候，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層確實(shí)需要更加喬布斯的觀點(diǎn)。但是，庫(kù)克沒(méi)有這種觀點(diǎn)。 9. 喬納森·艾夫是一個(gè)雙刃劍 喬納森·艾夫是一個(gè)設(shè)計(jì)權(quán)威是沒(méi)有爭(zhēng)議的。但是，到目前為止，他確實(shí)證明自己只是一個(gè)軟件人員。提供軟件和硬件方面的高質(zhì)量設(shè)計(jì)需要特殊的人才。這是許多公司把這兩個(gè)因素分開(kāi)的原因�，F(xiàn)在，蘋(píng)果的軟件和硬件設(shè)計(jì)都?xì)w艾夫領(lǐng)導(dǎo)。我們必須要觀察他是不是在硬件和軟件方面都能提供杰出的質(zhì)量的特殊人才。 10. 他們會(huì)帶走蘋(píng)果的最佳員工嗎？ 無(wú)論什么時(shí)候企業(yè)看到其高管離職，企業(yè)一定會(huì)擔(dān)心一件事情：一些員工會(huì)加入該公司高管加入的公司。當(dāng)谷歌副總裁瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)接管雅虎的時(shí)候，她帶走了她在谷歌的一些老朋友。這正是可能在蘋(píng)果發(fā)生的事情。同蘋(píng)果一樣偉大，如果福斯特爾向最佳員工提供更多的現(xiàn)金和晉升機(jī)會(huì)，這些員工會(huì)立即離開(kāi)蘋(píng)果。