□ 張傳發(fā)

    “儲(chǔ)備干部”崗位實(shí)為業(yè)務(wù)員？據(jù)統(tǒng)計(jì)，昨天招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)8500多人，其中女性5000人左右。招聘會(huì)上，“儲(chǔ)備干部”、“儲(chǔ)備經(jīng)理”崗位出現(xiàn)在至少10余家招聘單位的招聘廣告上……另一家招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的建材公司的工作人員說(shuō)得很直白：“就是普通業(yè)務(wù)員，先從一線做起，公司每季度或半年會(huì)有考核，優(yōu)秀者可晉升管理層�，F(xiàn)在求職者都重視發(fā)展前景，設(shè)這樣的崗位，是‘投其所好’�！�

    （3月9日《大河報(bào)》——女研究生扮東方不敗招聘會(huì)求職 呼吁男女平等）

    本來(lái)就是招聘一些普通業(yè)務(wù)員，卻打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的旗號(hào)，對(duì)此“虛假?gòu)V告”，還是不秀為妙。

    “經(jīng)理”，起碼也是企業(yè)高管，而“儲(chǔ)備經(jīng)理”，即準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)該是為數(shù)不多的準(zhǔn)市場(chǎng)精英�？墒聦�(shí)上，你招聘的就是普普通通的業(yè)務(wù)員，給人家戴上一頂頂“儲(chǔ)備經(jīng)理”的高帽子，有這個(gè)必要嗎？

    或稱，“儲(chǔ)備經(jīng)理”是一種投其所好，因?yàn)橛械膽?yīng)聘者心儀的是你這個(gè)企業(yè)有發(fā)展前景，所以，給你戴上一頂“高帽子”，至于你今后能不能真得成為“儲(chǔ)備經(jīng)理”乃至“總經(jīng)理”，那你自己努力去吧。表面上看，此等“儲(chǔ)備經(jīng)理”是“一個(gè)鍋要補(bǔ)，一個(gè)要補(bǔ)鍋”，其實(shí)，害人又害己！

    招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”，對(duì)一些涉世不深的年輕人來(lái)說(shuō)，一旦應(yīng)聘上崗了，人家問(wèn)起來(lái)“你在什么崗位？”，回答起來(lái)起碼與“經(jīng)理”有關(guān)，說(shuō)不定對(duì)單身男子來(lái)說(shuō)還有利于找對(duì)象，這是在迎合一部分人的虛榮心。但如果長(zhǎng)期讓人家待在業(yè)務(wù)員的崗位上儲(chǔ)而不用，豈不讓人先是感覺(jué)良好而后大失所望！實(shí)話實(shí)說(shuō)，這種“儲(chǔ)備經(jīng)理”就是在“賣拐”。反觀之，一個(gè)個(gè)員工高興而來(lái)再掃興而去，大家對(duì)你的企業(yè)、對(duì)你老板“由愛(ài)而恨”，并給你做“負(fù)面廣告”，最終受傷的還是企業(yè)品牌。

    無(wú)論是總經(jīng)理還是董事長(zhǎng)，最應(yīng)該從普通員工做起，最應(yīng)該夯實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)招聘員工，什么崗位、月薪多少、獎(jiǎng)金幾何、企業(yè)現(xiàn)在是個(gè)何等狀況而又有何發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)如實(shí)告之；至于受聘之后，能不能當(dāng)上“經(jīng)理”乃至“總經(jīng)理”，那要靠人家自己努力，沒(méi)必要一開(kāi)始就開(kāi)出“空頭支票”。

    一個(gè)企業(yè)要想招來(lái)人才，關(guān)鍵要能夠留住人才，要有在崗培訓(xùn)、要有開(kāi)源節(jié)流、要有技術(shù)進(jìn)步+物美價(jià)廉，要有可觀的勞動(dòng)報(bào)酬，還要有人文關(guān)懷，這才會(huì)“桃李無(wú)言，下自成蹊”。

    《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》