□ 黃文夫

    未來5～10年，全國約有300多萬家民營企業(yè)將面臨企業(yè)傳承問題，作為全國民營經濟最發(fā)達、家族企業(yè)最集中的地區(qū)之一，浙江省寧波市將有82%的企業(yè)進入交接班階段，有96%的企業(yè)在交接班問題上選擇代際傳承。家族企業(yè)傳承問題，已經成為未來中國民營經濟能否健康發(fā)展的重大命題。

    當社會上對民營企業(yè)的代際傳承問題，尚存很多爭議之時，寧波市就已著手開展研究和實踐，先行先試，積極推動“富二代”向“創(chuàng)二代”轉變。

    寧波轄區(qū)內的慈溪市率先啟動“創(chuàng)二代”培育工作，政府、有關部門和企業(yè)聯(lián)手建立了“國際家族企業(yè)論壇”、“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會、“家業(yè)長青接班人學院”等一系列特色載體，并創(chuàng)造性地提出“創(chuàng)二代”的概念，形成了“創(chuàng)二代”培育的“慈溪模式”。

    慈溪探索搭建了“創(chuàng)二代”培育“5大平臺”，即支持“創(chuàng)二代”創(chuàng)業(yè)的社會輿論平臺、高端交流平臺、教育咨詢平臺、聯(lián)誼溝通平臺、人才支撐平臺。同時，逐步構建起市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）3級聯(lián)動，黨委政府、社會組織、民營企業(yè)3方協(xié)作互動的“創(chuàng)二代”培育引導格局，一大批新生代企業(yè)家脫穎而出，創(chuàng)造了新生代企民企傳承的寧波啟示。

    《中國質量報》