當(dāng)前，僵化的“單一工資體制”在一些科室管理崗體現(xiàn)尤其明顯。企業(yè)現(xiàn)行的分配制度，決定了管理崗位的工資多少主要按管理崗的工作年限和學(xué)歷計算，獎金系數(shù)也與崗位工資捆綁在一起，這樣的分配制度難免挫傷人的工作積極性。 王建新 作
《中國質(zhì)量報》
僵化的“單一工資體制”在一些管理崗體現(xiàn)尤其明顯
2012-07-11 08:36:45 中國質(zhì)量萬里行 點擊：次
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