責任，烙在心中
——河北省企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓側(cè)記
□ 本報記者 王 越
11月25日，為期兩天的河北省企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓班在石家莊市結(jié)束。首批103名企業(yè)高管在領取培訓證書的同時，也正式獲得了首席質(zhì)量官的任職資格。
為全面貫徹落實國務院《質(zhì)量發(fā)展剛要》和河北省政府《關于大力實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的意見》，進一步落實企業(yè)質(zhì)量主體責任，河北省率先在部分大中企業(yè)試行了首席質(zhì)量官制度。據(jù)河北省質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量處處長趙成波介紹，實施首席質(zhì)量官制度，是有效保障質(zhì)量安全、提升企業(yè)質(zhì)量競爭力的重要舉措，也是剛剛頒布的《河北省質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2012-2020年）》明確提出來的。
培訓現(xiàn)場，100多人的大會議室座無虛席，這讓組織者完全沒有料到。組織者之一、河北省質(zhì)監(jiān)局教育中心的李萱說：“原本是計劃每個企業(yè)只來一人，沒想到很多企業(yè)都來了多人�！焙颖背械侣堵豆煞萦邢薰镜母笨偨�(jīng)理王旭昌帶來了公司的質(zhì)量管理部長左愛東，唐山三友集團興達化纖有限公司的總經(jīng)濟師、總工程師雙雙到場，河北衡水老白干股份有限公司更是一下子來了3位副總經(jīng)理，現(xiàn)場好不熱鬧。露露公司王旭昌的話或許代表了部分企業(yè)的心聲：這樣的培訓實在難得，而且規(guī)格高。我原本還在外地出差，就是專門趕回來的，學習完了明天再趕去外地�！�
第一節(jié)培訓課上，趙成波處長傳達了河北省質(zhì)監(jiān)局關于對企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點工作的要求，明確了首席質(zhì)量官（CQO）是企業(yè)的“第一質(zhì)量人”，企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關業(yè)務工作部門，都隸屬于首席質(zhì)量官直接領導。
不到一個小時的講話中，趙成波提及頻率最高的兩個詞就是首席質(zhì)量官和責任。落實企業(yè)主體質(zhì)量責任；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責任；發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故首席質(zhì)量官依法承擔相應責任。
這個細節(jié)，也被任職首席質(zhì)量官兩個多月的保定天威特變電氣有限公司副總經(jīng)理趙峰捕捉到。9月21日，趙峰受聘天威特變的CQO，這也在河北省首開先河。在現(xiàn)場與大家的交流中，趙峰說：“首席質(zhì)量官制度與天威特變?nèi)鎸嵤筚|(zhì)量、大技術(shù)、大市場’戰(zhàn)略思路相吻合。通過建立CQO制度，天威特變積極在企業(yè)內(nèi)部開展群眾性質(zhì)量活動，將新的質(zhì)量管理模式、質(zhì)量創(chuàng)新工藝運用于實踐，通過提高質(zhì)量水平推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，取得了明顯成效�！钡蔡寡�，“責任”放大了，壓力增加了，讓自己不敢有任何松懈。
整整一上午，4個小時的培訓沒有休息一次，卻無一人早退。在隨后一天多進行的《企業(yè)質(zhì)量體系建立與運行》、《河北省質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃解讀》、《卓越績效管理模式及案例分析》等培訓課上，學員們?nèi)粵]有了高管的模樣，似乎又回到了學校時刻，每個人都那么孜孜不倦的傾聽、記錄著。甚至在就餐時間，大家相互交流的也都是各自企業(yè)的質(zhì)量管理體系和模式。
河北凱躍化工集團有限公司副總經(jīng)理劉志根向記者談道：”這次來學習很有收獲，這些質(zhì)量管理知識都非常前沿和適用，回去后就立即組織公司所有人員學習。以前我是主管技術(shù)的，總感覺是捎帶著管質(zhì)量、檢驗的，現(xiàn)在培訓后馬上要任職CQO了，我反倒感覺自己的主要責任似乎成了管質(zhì)量的了�！�
兩天的培訓轉(zhuǎn)瞬即逝。領取培訓證書的那一刻，有不少人激動異常。然而，好幾個公司的高管和記者說的竟然是同一句話：“有壓力，責任大……”看來，責任已然深深烙在這些未來首席質(zhì)量官的心中。
《中國質(zhì)量報》
