騰訊科技訊（悅潼）北京時(shí)間3月9日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果人力資源的工作流程看上去充滿奇趣。據(jù)科技博客作者約翰·格魯伯（John Gruber）透露稱，蘋(píng)果的員工可以享受“離崗留職”的待遇，按照蘋(píng)果的這一政策，員工可以離開(kāi)公司、最長(zhǎng)兩年時(shí)間之后再重返公司，在這兩年的時(shí)間內(nèi)，這些離開(kāi)的員工仍將在蘋(píng)果公司保留職位。

事實(shí)上，員工的確可以離開(kāi)公司，而且如果他們?cè)趦赡曛畠?nèi)重返公司的話，兩年的離職就像是從未發(fā)生過(guò)一樣，員工重返公司的職位不會(huì)離職而受影響。不過(guò)，員工在離職的這段的時(shí)間內(nèi)，將不會(huì)得到薪酬，但也不會(huì)丟失他們?cè)谔O(píng)果公司的崗位。

不過(guò)，據(jù)格魯伯透露，只有在蘋(píng)果公司已經(jīng)工作10年以上的員工才能享受上述待遇。

當(dāng)然，蘋(píng)果的做法與一些公司大不相同。一些公司認(rèn)為，那些離職的員工會(huì)對(duì)仍留下來(lái)的員工產(chǎn)生傷害，因?yàn)橛袉T工離職的話，就將意味著留下來(lái)的員工將面臨著更加繁重的任務(wù)。特別是，一些員工在離開(kāi)后會(huì)加盟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，這樣將會(huì)對(duì)原來(lái)的公司產(chǎn)生更大的傷害，而且在這樣的公司，一旦這些員工離職，可能會(huì)被視為“叛徒”，而可能會(huì)不被其他未離職的員工所接納。

但是，蘋(píng)果一直非常神秘，而且也非常獨(dú)立，因此人們可能會(huì)質(zhì)疑蘋(píng)果可能也會(huì)采取與那些公司相似的政策——即根本不會(huì)再聘用那些已經(jīng)離職的員工。不過(guò)，與這些猜疑相反的是，蘋(píng)果會(huì)給離職的員工到其它地方嘗試的機(jī)會(huì)，而且還不會(huì)損害蘋(píng)果。

格魯伯稱，蘋(píng)果公司沒(méi)有休假制度，因此，這種兩年的離崗留職政策也有點(diǎn)類似于一種休假方式。

當(dāng)年，史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）重返蘋(píng)果之后，取消了公司的休假制度。后來(lái)，許多員工都申請(qǐng)了兩年的“休假”，之后再離職。因此，蘋(píng)果宣稱，員工在離開(kāi)之后，如果想改變主意的話，那么還可以再回來(lái)。

對(duì)此，格魯伯認(rèn)為，蘋(píng)果的這種政策也非常明智，因?yàn)樘O(píng)果面臨的最大一個(gè)威脅就是人才的流失，然而，如果能夠讓離職的員工很容易地再重返公司，那么這種威脅就將減少很多。