個(gè)案

　　三家企業(yè)都要他 不知該選誰

　　昨天招聘會現(xiàn)場出現(xiàn)的這些現(xiàn)象，主要目的就是為了吸引更多的人才，而且這些舉措確實(shí)也讓一些求職者獲利。

　　陳文平是一名返鄉(xiāng)務(wù)工人員，從事車工，曾在深圳打工12年，每個(gè)月能掙6000元左右。陳文平的兒子今年6歲，準(zhǔn)備上小學(xué)，如果再到外地打工，就沒有人照顧。昨日在智成人才市場，陳文平發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在重慶的活兒很好找。  

　　“我投了3份簡歷，每個(gè)公司都叫我去上班，待遇都差不多，現(xiàn)在要挑一挑，很糾結(jié)。”陳文平遇到了甜蜜的煩惱，他進(jìn)入市場后，先后向3家機(jī)械制造企業(yè)投遞了簡歷，第一家企業(yè)開出的底薪2000元+計(jì)件工資，每個(gè)月至少能做到5200元，辦五險(xiǎn)；第二家企業(yè)直接開出工資4800元，每天工作8個(gè)小時(shí)，也辦五險(xiǎn)；第三家企業(yè)開出的工資5400元，每天工作8個(gè)小時(shí)，只辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。他表示，回家與老婆商量后再作決定，但肯定留在重慶，因?yàn)楣べY差距也不大。“不去沿海了，來回奔波很累，就想在重慶找個(gè)活兒干！”

　　“前來應(yīng)聘的求職者中，很多是返鄉(xiāng)的技術(shù)人才。”重慶某機(jī)械制造有限公司人力資源部經(jīng)理常女士笑著說，她收到9份應(yīng)聘者的簡歷，其中有3份都是節(jié)前返回的人才，這些人才非常適合企業(yè)發(fā)展。事實(shí)上昨天的招聘會上，不止常女士一人有同感。大部分企業(yè)都稱，這場招聘會有不少返鄉(xiāng)人才來應(yīng)聘。

　　智成人才市場經(jīng)理萬成偉介紹，當(dāng)天涌向招聘會的6000名求職者中，至少有近2000人是從一線城市回歸的人才。

　　動態(tài)

　　技工營銷人員最緊缺

　　昨天的招聘會現(xiàn)場，招聘企業(yè)以工業(yè)制造業(yè)和零售行業(yè)居多，大多數(shù)用人單位的招聘簡章寫有兩個(gè)同樣的職位：技工、營銷人員。萬成偉介紹，目前最緊缺的是技術(shù)工人和營銷人員，技術(shù)含量較高的職位“很吃香”，但缺口很大。而且還有企業(yè)招聘“快樂大使”、“省內(nèi)出差員”這樣的一些新鮮職位

　　薪水漲400元還是沒招滿

　　老王是一家機(jī)械制造廠的招聘人員，昨日他參加的這場應(yīng)聘已是他春節(jié)后第4場了。他帶來19個(gè)招聘職位，包括車床工、沖床工、裝配工、鉗工、操作工等。“廠里需求530人，可是現(xiàn)在只有480多人，足足差50人。到現(xiàn)在，趕了4場招聘會，招了不足10人。像老王這樣情況有很多，好幾家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人都表示“一線技工難招”。

　　除了技工外，營銷人員也難招。萬成偉分析說，目前營銷人員的需求占到總崗位需求的四成以上，每個(gè)企業(yè)都需要大量營銷人員，但是這個(gè)職業(yè)需要有很強(qiáng)的能力和社會經(jīng)驗(yàn)，流動性也較大，所以企業(yè)需求旺盛。

　　在解放碑一家招聘會上，一家機(jī)械公司招聘負(fù)責(zé)人說：“我們計(jì)劃招10名技術(shù)工，可是現(xiàn)在只有5個(gè)人來填了表。”他們公司已經(jīng)把普工的工資增加了400元，但還是沒能招滿。

　　喜歡旅游可去應(yīng)聘出差員

　　本次招聘會，除了一些傳統(tǒng)崗位外，還有很多新興的職位。

　　比如美心集團(tuán)旗下的美心物業(yè)管理有限公司招“快樂大使”。據(jù)招聘方負(fù)責(zé)人介紹，該職業(yè)主要是在美心洋人街上做表演，娛樂大眾。此外，重慶美之進(jìn)有限公司招“省內(nèi)出差員”，其中的要求有“喜歡旅游”、“可短期出差”等，工資大概在每月1800~3000元之間。