每經(jīng)記者 盧曦 曹晟源 發(fā)自杭州、上海
幾名大學(xué)生隱藏身份進(jìn)入一家可口可樂(lè)灌裝廠，卻在討薪的時(shí)候與“派遣公司”發(fā)生糾紛，引發(fā)了一場(chǎng)對(duì)于員工派遣制度的爭(zhēng)執(zhí)。
為了通過(guò)一線調(diào)查掌握可口可樂(lè)真實(shí)的用工狀況，2009年7月，幾名大學(xué)生隱藏身份應(yīng)聘成為志強(qiáng)企業(yè)管理服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱志強(qiáng)公司)員工，并被“派遣”進(jìn)入可口可樂(lè)灌裝廠杭州中萃食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱杭州中萃)，成為生產(chǎn)線工人。然而，這幾名大學(xué)生卻在向志強(qiáng)公司討要薪資時(shí)與公司員工發(fā)生沖突，造成一人受傷。
對(duì)于大學(xué)生提出的可口可樂(lè)灌裝廠中的派遣工“與正式工同工不同酬”、流動(dòng)性過(guò)大、調(diào)崗隨意等指責(zé)，可口可樂(lè)公司均一一回應(yīng)，堅(jiān)稱公司是按照國(guó)家規(guī)定使用派遣工人。
沖突雙方各執(zhí)一說(shuō)
8月12日下午3時(shí)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在杭州下沙浙江省中醫(yī)院見(jiàn)到了“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”5名成員，其中一名成員小梁在上午與志強(qiáng)公司的激烈沖突中受傷，正接受檢查。
據(jù)小梁描述，今年7月，他和小組的另一位同學(xué)隱瞞大學(xué)生身份，通過(guò)志強(qiáng)公司的招工，成為可口可樂(lè)的生產(chǎn)線工人，希望調(diào)查第一線的真實(shí)狀況。小梁原計(jì)劃工作一個(gè)月，但在工作了20多天后，由于沒(méi)有訂單，員工放假，他在上周六提出辭職。
小梁在昨日上午9：30分前往志強(qiáng)公司討要近一個(gè)月的薪水。據(jù)小梁稱，在他提出討薪后，遭到了兩名志強(qiáng)公司員工的毆打。
不過(guò)，志強(qiáng)公司法人代表陳志強(qiáng)昨日向記者稱，事情的起因是小梁在辦公室屢次向副總經(jīng)理敲桌子，這才引發(fā)了沖突。他認(rèn)為這次沖突是“志強(qiáng)公司內(nèi)部員工之間的一次打架”，大學(xué)生在工廠“臥底”的做法也值得商榷。
陳志強(qiáng)向記者透露，杭州中萃將整個(gè)生產(chǎn)線后段承包給了志強(qiáng)公司，志強(qiáng)為中萃招工200余人。他拒絕向記者提供杭州中萃負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，稱此事與杭州中萃無(wú)關(guān)。據(jù)稱杭州中萃目前的態(tài)度是：等待派出所的事件處理結(jié)果。
“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”成員趙剛(化名)向記者透露，事件發(fā)生后，他立即前往杭州鳳起路杭州中萃總部進(jìn)行交涉，但對(duì)方避而不見(jiàn)。他認(rèn)為，志強(qiáng)公司是擔(dān)心失去杭州中萃這個(gè)大客戶，因而竭力把杭州中萃排除在事外。
生產(chǎn)線上有“兩種”工人
趙剛向記者表示，“這次沖突看似是一個(gè)偶然事件，根源卻是可口可樂(lè)在中國(guó)多年來(lái)濫用派遣工的做法�！�
趙剛稱，可口可樂(lè)的生產(chǎn)線上有兩種工人，一種是與可口可樂(lè)簽約的“正式工”，另一種是“派遣工”�？煽诳蓸�(lè)將招工工作外包給派遣公司，由派遣公司和工人簽約，并負(fù)責(zé)薪資福利等一切勞動(dòng)關(guān)系，再“派遣”他們?nèi)タ煽诳蓸?lè)工作。
據(jù)另一位在可口可樂(lè)工作過(guò)的“小組”成員李健(化名)透露，正式工按兩個(gè)白班、兩個(gè)夜班再休息兩天的模式工作，薪水為2000元/月左右。而派遣工每天工作12小時(shí)，工資55元/天，工廠沒(méi)有訂單的時(shí)候就放無(wú)薪假。兩者之間“同工不同酬”，并且最苦、最累的工作都是由派遣工來(lái)做的。
據(jù)小梁描述，在可口可樂(lè)的生產(chǎn)線上一個(gè)30人~40人的班里，往往只有一名正式工，其他的全是派遣工，這些工人抱怨不斷、流動(dòng)性很大，有些工人常常干一個(gè)星期就離開(kāi)，而辭工的程序卻又非常復(fù)雜。
小梁表示，他在可口可樂(lè)打工的這段時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)了諸多問(wèn)題：派遣工的工資低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn);公司在每個(gè)月的25日發(fā)上個(gè)月的工資，拖欠時(shí)間過(guò)長(zhǎng);生產(chǎn)線上存在隨意調(diào)崗的做法;公司不對(duì)新手進(jìn)行培訓(xùn)，很容易發(fā)生事故;生產(chǎn)線上沒(méi)有耳塞、沒(méi)有手套，噪音非常大.
李健告訴記者，他所在的可口可樂(lè)“暖化”生產(chǎn)線已經(jīng)老化，傳送履帶接頭處已經(jīng)出現(xiàn)了一個(gè)斷層，可樂(lè)瓶經(jīng)過(guò)這個(gè)“臺(tái)階”時(shí)經(jīng)常會(huì)倒下。而公司一直沒(méi)有修理生產(chǎn)線，而是專門派一個(gè)員工在線上一個(gè)一個(gè)地扶起可樂(lè)瓶。他本人曾在一個(gè)夜班花數(shù)小時(shí)“扶瓶子”。
“我們不是跟企業(yè)過(guò)不去，只希望公司能給工人待遇好一點(diǎn)，我們的努力也就沒(méi)有白費(fèi)。我們大學(xué)生是有社會(huì)責(zé)任感的。”小梁說(shuō)。
可口可樂(lè)：按照國(guó)家規(guī)定用工
記者了解到，“派遣工”制度在杭州各種性質(zhì)企業(yè)中是一種慣用的做法。派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)向派遣公司施壓、派遣公司對(duì)派遣工的加以嚴(yán)格限制的情況屢見(jiàn)不鮮。
昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》和可口可樂(lè)中國(guó)取得了聯(lián)系，可口可樂(lè)中國(guó)公共事務(wù)經(jīng)理王雷對(duì)此事做出了回應(yīng)。
據(jù)王雷透露，此前就已經(jīng)多次接到了大學(xué)生們的電話，他也已經(jīng)在第一時(shí)間向中萃公司了解相關(guān)情況。
王雷指出：“可口可樂(lè)中國(guó)和中萃公司都非常重視這件事情，而現(xiàn)在公司能夠做到的就是配合警方的調(diào)查，敦促志強(qiáng)公司盡快處理此事。”
另外對(duì)于事件中的派遣公司——志強(qiáng)公司，中萃公司表示：“中萃公司敦促志強(qiáng)公司要合理合法盡快解決此事，并且中萃公司保留重新審視和志強(qiáng)公司的合作關(guān)系的權(quán)利。”
至于在雙方肢體接觸中受傷的同學(xué)，王雷表示，中萃公司計(jì)劃前去看望。
對(duì)于大學(xué)生們質(zhì)疑中萃公司在使用派遣工時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，王雷做了以下解釋：“首先杭州廠使用了占員工總數(shù)較少比例的派遣勞務(wù)工，絕大部分雇員都是長(zhǎng)期的用工。企業(yè)使用派遣員工是由于季節(jié)的需要，比如在銷售旺季的時(shí)候，就需要少部分派遣工作為用工的補(bǔ)充，這主要是考慮到飲料行業(yè)的季節(jié)性的特殊要求�！�
“其次，派遣工工資從未低于國(guó)家和地方勞動(dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且按照勞動(dòng)合同按時(shí)發(fā)放。杭州廠在派遣用工方面一直嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)用工的相關(guān)法律�！蓖瑫r(shí)王雷也否認(rèn)了有“同工不同酬”的情況出現(xiàn)�！傲硗�，派遣工主要從事生產(chǎn)線的輔助、包裝的輔助以及裝卸等工作�！�
律師：“派遣工”維權(quán)艱難
“現(xiàn)在越大的公司越是會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，目的就是減少用工成本�！睆V州勞維律師事務(wù)所陳耀飛律師在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示，“一些公司會(huì)由于正式員工和派遣員工待遇上的差別而大量使用派遣員工。”
依據(jù)法律，陳耀飛給出了派遣工的性質(zhì)：“對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，本來(lái)‘派遣’是一個(gè)靈活用工的形式，當(dāng)公司有項(xiàng)目差人手的時(shí)候，公司就會(huì)利用派遣的形式借員工來(lái)補(bǔ)足人數(shù)，以完成項(xiàng)目。項(xiàng)目完成的同時(shí)，派遣工也回到相應(yīng)的派遣公司。”
“臨時(shí)性、輔助性和可替代性是對(duì)派遣工的一個(gè)定義，但是不少大公司在使用派遣員工時(shí)都沒(méi)能完全遵守這三性，建筑行業(yè)中這樣的情況更多�！标愐w強(qiáng)調(diào)，實(shí)際上，在用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三者之間，勞動(dòng)者是處于一個(gè)弱勢(shì)的地位，并且“用工公司會(huì)將事情都推到派遣公司身上，然后又因?yàn)殡p方存在著利益關(guān)系，就讓派遣公司出面去解決這樣的問(wèn)題。而一旦走入訴訟途徑，這些員工的維權(quán)將會(huì)更加困難�！�
