創(chuàng)先爭優(yōu)活動接近尾聲，淮安市淮安質監(jiān)局著力建立一套科學的創(chuàng)先爭優(yōu)管理機制，做到創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終有人抓，有人干，有人管，促進活動常態(tài)化。

    一是建立常設機構，組織保障到位。該局常設創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和辦公室，認真履行對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動統籌兼顧、同步推進。切實建立黨組統一領導，黨支部牽頭負責、各黨小組積極配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化工作格局；積極發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，構建“黨建帶群建、群建促黨建”的常態(tài)化工作機制，充分發(fā)揮黨員、青年團員、入黨積極分子、先進工作者在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的合力共創(chuàng)作用。

    二是建立責任機制，落實領導責任。該局認真落實創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的領導責任，切實履行好對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織指導。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動列入黨建工作責任制內容，細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動由“軟指標”變成“硬任務”。認真研究，積極謀劃，科學確定本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的定位和突破口，采取有力措施推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展；加強指導和加大輿論宣傳，及時總結推廣典型經驗，盡職盡責地把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實、抓好、抓出成效。

    三是建立激勵機制，引領價值取向。研究制定與黨組織職能和黨員崗位職責相適應的獎勵措施。在綜合日常督查、半年檢查和年終考核的基礎上評先定等；以經驗交流會、現場觀摩會、典型事跡報告會、年度總結表彰會以及通報表揚等多種形式進行獎勵；通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，激發(fā)黨員干部及全體職工敬業(yè)奉獻、爭創(chuàng)一流的工作熱情和自覺行動，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為每個黨員干部、每個職工的價值取向。

    四是建立查報機制，全程跟蹤問效。采取定期檢查、不定期抽查等方式對創(chuàng)先爭優(yōu)活動全過程進行跟蹤督查問效和情況通報。深入基層督查，及時發(fā)現、協調和解決遇到的問題，認真總結好做法、推廣好經驗；依據督查、抽查或明察暗訪形成月評價、季通報、半年檢查和年終考核結果的情況通報；跟蹤問效，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復驗，以確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動環(huán)環(huán)相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場。（李宏先 張啟明）