最低工資系“補償性上調”

　　文章認為，上調最低工資標準不過是按照現(xiàn)有最低工資制度的規(guī)定，按部就班實施制度的“保守”之舉。

　　本輪各地不同程度的調整最低工資標準，是對2009年因為受國際金融危機影響而停止調整的一次遲到的“補償性上調”。

　　據(jù)記者了解，目前大部分地區(qū)最低工資標準漲幅達到20%，但調整后的工資金額仍保持較低水平。文章指出，“各地上調后的最低工資標準尚且不足以維持基本的生存所需，這樣的調整既談不上影響經濟發(fā)展，更與收入分配制度改革的‘關鍵步伐’相去甚遠。”

　　調整最低工資惠及少數(shù)人

　　文章分析認為，“收入分配制度改革和最低工資制度無論在目標、內容、途徑和方法上，還是在涉及人群的數(shù)量上都有明顯的差別，特別是收入分配制度改革是要通過改革惠及廣大職工群眾，而調整最低工資標準只能惠及很小一部分低收入職工群眾。”

　　文章指出，要提高勞動者的勞動報酬，必須建立起企業(yè)內部的利益分配平衡機制，這樣的機制就是工資集體協(xié)商制度。

　　文章指出，“雖說在我國勞動力市場供大于求、勞動者權益保護不到位的狀態(tài)下，實行最低工資制度并定期提高最低工資標準，對于保護最弱勢勞動者的基本權益、維護社會的底線正義具有重要意義，但相比于普遍上調最低工資標準僅能惠及十分有限的勞動者，普遍開展工資集體協(xié)商則能惠及所有勞動者。”(記者張靜)