佰草集銷(xiāo)售員辭職被扣工資押金江西百利商貿(mào)公司負(fù)責(zé)人避談實(shí)質(zhì)性問(wèn)題
原本遞交辭職報(bào)告準(zhǔn)備離職回家過(guò)年，不想?yún)s遭遇用人單位故意拖欠工資不發(fā)。勞動(dòng)者上門(mén)討要說(shuō)法，卻被指工作期間違規(guī)操作，已遭公司開(kāi)除。日前，曾從事佰草集化妝品銷(xiāo)售的兩位銷(xiāo)售員向本報(bào)記者投訴稱，佰草集化妝品江西總代理江西百利商貿(mào)公司（以下簡(jiǎn)稱“百利公司”）存在克扣工資不發(fā)、拒簽勞動(dòng)合同、強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)不退等問(wèn)題。
被指違規(guī)操作工資遭扣發(fā)
2009年6月，劉小姐來(lái)到百利公司從事化妝品的前臺(tái)銷(xiāo)售工作。因?yàn)榉N種原因，2009年12月初，她向公司提交了書(shū)面辭職報(bào)告。12月底，公司批準(zhǔn)了她的辭職要求，但并未向她結(jié)清工資。1月15日，她找到公司卻被告知工資要暫緩發(fā)放，理由是公司懷疑她在工作期間違規(guī)積了公司的積分。此后，百利公司又對(duì)外發(fā)出書(shū)面文件，稱她和另一名員工熊小姐違規(guī)操作，已將兩人開(kāi)除。劉小姐稱，這讓她們感到非常詫異。劉小姐表示，工作期間還先后被要求以個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等各種名義交納了上千元，除了400元服裝費(fèi)外，百利公司拒絕退還其他費(fèi)用。
記者了解到，兩人在百利公司工作期間，公司既未與她們簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)。
公司負(fù)責(zé)人避談相關(guān)問(wèn)題
對(duì)于劉小姐和熊小姐反映的情況，百利公司經(jīng)理魏俊表示，之所以沒(méi)有和她們簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樵摴締T工工作都有試用期。至于兩名員工的試用期有多長(zhǎng)，工作半年時(shí)間是否已過(guò)試用期，他表示不清楚。
對(duì)于劉小姐反映的其他問(wèn)題，魏俊稱“不方便回答”。至于有何憑證證明兩名員工存在違規(guī)操作的情況，他更是閉口不談。
據(jù)職工反映，該公司法人代表姓汪，記者表示希望向法人代表了解情況，但遭到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的拒絕。隨后，魏俊等公司負(fù)責(zé)人借口離開(kāi)公司，不見(jiàn)蹤影。
律師：不能舉證無(wú)權(quán)克扣工資
針對(duì)此事，江西華特律師事務(wù)所劉行律師表示，用人單位應(yīng)該制定并公示相應(yīng)的內(nèi)部管理制度，如果沒(méi)有掌握員工違規(guī)操作的證據(jù)，僅是一種懷疑，就不應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行處罰，更無(wú)權(quán)克扣員工工資。
“勞動(dòng)者入職時(shí)，不能收取保證金和其他名目的押金，公司這種行為明顯是違法的。”對(duì)于百利公司存在多種違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，劉律師表示用人單位須依法給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)按時(shí)間支付雙倍工資。