“今年9月24日以來(lái)，國(guó)美以搞促銷(xiāo)活動(dòng)為由，要求我們上“直落班”，即從早上7：30上班至晚上11：00，約16個(gè)小時(shí)。且不說(shuō)節(jié)日如此，就連原定每周休一次的承諾也被取消，而且我們還被告知不發(fā)加班費(fèi)、不補(bǔ)休，有罰無(wú)獎(jiǎng)。”近日，部分在海南國(guó)美電器各分店工作的促銷(xiāo)員找到海南省總工會(huì)和人民網(wǎng)海南視窗記者稱(chēng)，海南國(guó)美嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，每天超負(fù)荷的工作和不公正的待遇，已經(jīng)使他們身心疲憊。
促銷(xiāo)員經(jīng)常每天上班16小時(shí)
在一封名為《我們究竟何時(shí)才能享有“日工作八小時(shí)”的權(quán)利?》的信中，這些正在海南國(guó)美商場(chǎng)工作的促銷(xiāo)員說(shuō)，他們雖說(shuō)是廠方的代表，與相應(yīng)廠家簽訂了勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)推銷(xiāo)廠家的機(jī)電商品，但卻不得不受到國(guó)美商場(chǎng)的嚴(yán)酷管理：“進(jìn)場(chǎng)初期，我們要繳納押金，領(lǐng)取商場(chǎng)工作證;平日里，每天要按照商場(chǎng)的規(guī)定早來(lái)晚走，在不透風(fēng)、不透氣的封閉式商場(chǎng)里工作十幾個(gè)小時(shí);除了要完成廠家規(guī)定的工作量外，還必須接受并完成商場(chǎng)下達(dá)的任何任務(wù)——如由國(guó)美而非廠家下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，下班后發(fā)放商品廣告單頁(yè)，每次促銷(xiāo)活動(dòng)前“晚檢培訓(xùn)”至深夜趕不上最后一班車(chē)回家……商場(chǎng)明明有自己的搬運(yùn)工，但卻要我們把又大又重的電器從門(mén)外搬到樓上，哪怕是經(jīng)期也不能幸免;稍有不從，即要接受處罰……”
這些促銷(xiāo)員說(shuō)，幾年前，在多名促銷(xiāo)員就工時(shí)問(wèn)題提出交涉后，海南國(guó)美也曾短暫地有所收斂。但沒(méi)過(guò)多久，又舊病復(fù)發(fā)，一切如故：“今年9月24日以來(lái)，國(guó)美以搞促銷(xiāo)活動(dòng)為由，要求我們上“直落班”，即從早上7：30上班至晚上11：00，約16個(gè)小時(shí)。且不說(shuō)節(jié)日如此，就連原定每周休一次的承諾也被取消，而且我們還被告知不發(fā)加班費(fèi)、不補(bǔ)休，有罰無(wú)獎(jiǎng)�！秳趧�(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日與工作時(shí)間的規(guī)定，在這里全部落空。”
“國(guó)美的良心哪去了”
這些促銷(xiāo)員認(rèn)為，海南國(guó)美在用工方面存在嚴(yán)重的歧視，譬如與國(guó)美有勞動(dòng)關(guān)系的員工就可以享受八小時(shí)工作制，而他們這些促銷(xiāo)員卻只有默默忍受。“就算我們是勞務(wù)派遣工吧，但難道勞務(wù)派遣工就不是人?那八小時(shí)工作制是人們憑空捏造的，不是人體健康、細(xì)胞修復(fù)的必然要求?國(guó)美自己的員工能享有這個(gè)權(quán)利，我們?yōu)槭裁床荒?”他們認(rèn)為，自己是廠家派駐國(guó)美的員工，廠家與店家之間是業(yè)務(wù)承攬與經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租用關(guān)系，國(guó)美憑什么要控制他們的人身權(quán)呢?
在這些促銷(xiāo)員的信中，人民網(wǎng)海南視窗記者還看到了這樣令人心酸的話(huà)：“聽(tīng)說(shuō)，八小時(shí)工作制是1949年確立的，但現(xiàn)在已是2009年了。60年后還在發(fā)生這種事情，那國(guó)美的良心哪去了……”“不錯(cuò)，我們是從農(nóng)村來(lái)的孩子，難道農(nóng)村的孩子就必須透支青春、血汗，滿(mǎn)足資本的貪婪本性嗎?我們還年輕，我們還要戀愛(ài)、結(jié)婚、養(yǎng)育下一代，我們還想要未來(lái)!”
在信的結(jié)尾，他們說(shuō)：“我們累了!每天超負(fù)荷的工作和不公正的待遇，使我們身心疲憊。我們?cè)僖矡o(wú)法忍受了，我們想要享有法律賦予的，與他人同樣的人身權(quán)利。救救我們，幫幫我們!”
為核實(shí)這些促銷(xiāo)員反映的問(wèn)題，人民網(wǎng)海南視窗記者17日聯(lián)系了海南國(guó)美，該公司負(fù)責(zé)廣告宣傳的一位女士在向人力資源部門(mén)詢(xún)問(wèn)后表示，促銷(xiāo)員主要是由各個(gè)門(mén)店管理，他們的工作時(shí)間也都是由各個(gè)門(mén)店根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間自行規(guī)定，應(yīng)該不存在違規(guī)加班的事情。該公司目前并沒(méi)有接到促銷(xiāo)員的上述，她希望這些促銷(xiāo)員能夠直接向公司反映，公司會(huì)根據(jù)促銷(xiāo)員反映的情況進(jìn)行調(diào)查了解。
海南省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)國(guó)美違法
在認(rèn)真傾聽(tīng)了海南國(guó)美促銷(xiāo)員的后，海南省總工會(huì)研究室主任熊韶崗指出，1994年7月5日，八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，不但將新工時(shí)制度上升為國(guó)家的法律制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)兩個(gè)“不超過(guò)”的工時(shí)制度。即勞動(dòng)法第三十六條之規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”
在《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)范性文件中，還對(duì)勞動(dòng)者加班補(bǔ)償方面作出了明確規(guī)定：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了加班加點(diǎn)的法定程序與最高限度，即“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
“但是，目前仍有企業(yè)沒(méi)能夠很好地執(zhí)行這些規(guī)定，而是想方設(shè)法地讓勞動(dòng)者無(wú)償為他們勞動(dòng)。”
他說(shuō)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是科學(xué)發(fā)展觀一再?gòu)?qiáng)調(diào)的“以人為本”的基本要求。作為廣大工人階級(jí)的娘家人，工會(huì)將盡力協(xié)助每一位需要幫助的勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，認(rèn)真履行法律賦予我們的神圣職責(zé)。當(dāng)前，全省上下正在認(rèn)真研究如何建設(shè)國(guó)際旅游島的問(wèn)題，而建設(shè)國(guó)際旅游島，首先必須要落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，努力夯實(shí)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)的基礎(chǔ)。這關(guān)系到我們海南的國(guó)際形象。希望一切有良知的企業(yè)家能夠承擔(dān)起依法用工的社會(huì)責(zé)任，尊重勞動(dòng)者，善待勞動(dòng)者，努力營(yíng)造勞資雙方共謀、共建、共享的企業(yè)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境。
他認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)表達(dá)自己的訴求，與此同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》還對(duì)勞務(wù)派遣單位與接收派遣單位各自的權(quán)利義務(wù)作了相應(yīng)規(guī)定。因此，建議那些派遣代表到國(guó)美推銷(xiāo)的廠家單位，也認(rèn)真查一下雙方之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》是否存在漏洞，及時(shí)修訂完善，以確保本單位所派遣人員的合法權(quán)益不被侵犯。
他強(qiáng)調(diào)，按照國(guó)際法和法的規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的所有問(wèn)題，都應(yīng)經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商確定。希望被派遣員工響應(yīng)全國(guó)總工會(huì)的號(hào)召，積極組織起來(lái)，運(yùn)用工會(huì)組織的這個(gè)武器，與廠店家開(kāi)展集體協(xié)商談判，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。