近日，在業(yè)內(nèi)以惡意挖角而臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的窩窩團(tuán)又遭大量求職者曝光，控訴其虛假招聘行徑，窩窩團(tuán)打著招人的幌子，實(shí)則是利用招聘以騙取求職者的策劃方案……

　　近日，在業(yè)內(nèi)以惡意挖角而臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的窩窩團(tuán)又遭大量求職者曝光，控訴其虛假招聘行徑，窩窩團(tuán)打著招人的幌子，實(shí)則是利用招聘以騙取求職者的策劃方案，“拿到方案后就不要人了!”更為惡劣的是，窩窩團(tuán)還以實(shí)習(xí)招聘名義，騙取在校大學(xué)生為其發(fā)放廣告，任務(wù)完成后拒絕為大學(xué)生支付工資。

　　一名求職者介紹其在窩窩團(tuán)的面試經(jīng)歷，稱(chēng)“面試約定的是十點(diǎn)，卻一直到十一點(diǎn)半，CEO徐茂棟才開(kāi)始面試，難道開(kāi)會(huì)和面試沒(méi)有錯(cuò)開(kāi)時(shí)間么?還有，CEO徐茂棟要求我做方案，SEO面試是不做方案的!很明顯他是在騙方案!!鄙視之!!”

　　另一名受害的求職者也表示，窩窩團(tuán)一位姓于的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)在千方百計(jì)招攬到人才后，“竟然只讓對(duì)方寫(xiě)一個(gè)關(guān)于窩窩市場(chǎng)推廣方案，拿到方案后就不要人了!這么齷齪的做法，這樣的用人方式，你們還會(huì)壯大嗎?”

　　此外，更為惡劣的是，窩窩團(tuán)還以實(shí)習(xí)招聘名義，騙取在校大學(xué)生為其發(fā)廣告，并拒絕支付工資。據(jù)大連海事大學(xué)一名學(xué)生投訴稱(chēng)，“窩窩團(tuán)大連分公司一名康姓員工，騙取大學(xué)生幫其發(fā)廣告，拒絕支付工資，問(wèn)到本人時(shí)總是敷衍，電話(huà)不接，QQ也直接不理，希望窩窩團(tuán)管好員工，別做騙人的勾當(dāng)，別坑我們大學(xué)生，還我們工資。”

　　人是團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的核心資產(chǎn)，沒(méi)有了人才，其它一切都是浮云!作為一家號(hào)稱(chēng)已正式步入上市軌道的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，卻在最基本的招聘流程上毫無(wú)規(guī)范可言，打著招人旗號(hào)四處招搖撞騙，對(duì)求職者尚且如此不尊重、不負(fù)責(zé)，怎能把好人才這道關(guān)，更何談內(nèi)部規(guī)范、對(duì)消費(fèi)者和員工負(fù)責(zé)呢!

　　事實(shí)也證明，在窩窩團(tuán)內(nèi)部，員工利益并未被放置在重要位置，其人才培養(yǎng)體系不堪一擊，所謂的“窩窩團(tuán)購(gòu)大學(xué)”甚至被自家員工恥笑，據(jù)一名窩窩團(tuán)離職員工表示，“窩窩團(tuán)購(gòu)大學(xué)毫無(wú)大學(xué)之型髓，建議還是改為窩窩月會(huì)或者年會(huì)吧。”而在員工培訓(xùn)方面，一名新員工抱怨，其進(jìn)窩窩已經(jīng)三個(gè)多月了，“沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)，對(duì)培訓(xùn)部的失職很有意見(jiàn)。”

　　此外，更為嚴(yán)重的是，在窩窩團(tuán)，那些真正為公司做出貢獻(xiàn)的員工并未受到重視，據(jù)窩窩團(tuán)一名已離職的拓展經(jīng)理透露，由于窩窩團(tuán)到處惡意挖角，為安插高薪挖來(lái)的新人，不惜辭退曾經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)的老員工，“那批開(kāi)疆辟土的拓展經(jīng)理，在窩窩團(tuán)做出貢獻(xiàn)后，都沒(méi)能得到好的職位歸宿，有很多都無(wú)奈的被辭退，真悲哀啊!”

　　因此，人力資源專(zhuān)家建議，對(duì)于求職者而言，一定要謹(jǐn)慎選擇企業(yè)對(duì)象，首先要防止被騙，通過(guò)新聞、網(wǎng)絡(luò)、好友口碑等多種渠道，全方位了解企業(yè)信息，對(duì)于窩窩團(tuán)這類(lèi)負(fù)面新聞多的企業(yè)尤其要慎入，以免出現(xiàn)上述在求職中被騙方案的情況;其次要深入了解企業(yè)內(nèi)部員工的培養(yǎng)體系，選擇真正重視員工利益、并提供正當(dāng)培養(yǎng)途徑的企業(yè)，切忌浮躁虛夸、愛(ài)做空頭承諾的不靠譜企業(yè)。