求職隊(duì)伍中女生很多。宋嶠 攝
心態(tài)三：首選回家鄉(xiāng)
在工作地點(diǎn)選擇上，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少女生都將回家鄉(xiāng)工作放在了第一選擇。
在江蘇省蘇中建設(shè)集團(tuán)的展位前，記者遇到了南京林業(yè)大學(xué)公共管理專業(yè)的林同學(xué)。林同學(xué)告訴記者，她之前都是在網(wǎng)上投投簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)跑招聘會(huì)還是“頭一遭”。在現(xiàn)場(chǎng)選擇單位的時(shí)候，她第一個(gè)看的就是工作地點(diǎn)。“想回家鄉(xiāng)工作，家鄉(xiāng)附近也行。”林同學(xué)告訴記者，在大城市工作的話，房租、三餐都是不小的開(kāi)支，回家鄉(xiāng)就輕松多了，也穩(wěn)定多了。林同學(xué)說(shuō)，他們班上女生挺大一部分都在準(zhǔn)備考研，聽(tīng)說(shuō)“定下來(lái)”的幾個(gè)，都是回家鄉(xiāng)工作的。
揚(yáng)州大學(xué)食品專業(yè)的一名女生也告訴記者，她是鎮(zhèn)江人，這個(gè)月開(kāi)始找工作的。她理想的工作可以用六個(gè)字來(lái)概括，“輕松點(diǎn)、回家鄉(xiāng)”，有沒(méi)有高薪倒是無(wú)所謂。
招錄分析
很多企業(yè)男女生需求差異明顯
“工程類專業(yè)6個(gè)男生，銷售4男2女……”一家建工類企業(yè)的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。記者仔細(xì)數(shù)了一下，這下企業(yè)共招聘78人，女生能競(jìng)爭(zhēng)的崗位只有15個(gè)。有的單位還在公告貼出手寫(xiě)的說(shuō)明：女生指標(biāo)已滿，只招男生——直截了當(dāng)向女生亮出了“免投牌”。一家來(lái)自寧波的LED企業(yè)，招聘20名研發(fā)工程師，不限性別；而招聘5名電氣工程師、4名工藝、3名機(jī)械工程師以及45名生產(chǎn)儲(chǔ)備，要的全是男生。僅有3名行政人事財(cái)務(wù)儲(chǔ)備崗位，才要求性別為女性。在招聘會(huì)上用人單位的需求看，顯然男生更受青睞。
用人單位說(shuō)女生成績(jī)雖好，劣勢(shì)也不少
而在高校的普遍狀況是，女生成績(jī)更優(yōu)秀，獎(jiǎng)學(xué)金大多被女生所“掌握”。南師大“2011年度費(fèi)孝通獎(jiǎng)學(xué)金”剛剛頒發(fā)，13女1男。對(duì)此用人單位卻有自己的見(jiàn)解。一家藥品研發(fā)企業(yè)招聘主管告訴記者，崗位需要男生還是女生，一是看這個(gè)崗位上現(xiàn)有的男女工作人員比例；二是看崗位工作強(qiáng)度。一些技術(shù)崗位，男生在專業(yè)上確實(shí)要好過(guò)女生，另外如果崗位很辛苦，也會(huì)是男生比較適合。另一家研究所招聘人員說(shuō)，在校成績(jī)不能完全代表未來(lái)的發(fā)展，“在實(shí)際工作中，有些成績(jī)并不拔尖的男生后勁很足，在動(dòng)手比較多的實(shí)驗(yàn)操作中，也更有優(yōu)勢(shì)”。
專家意見(jiàn)
企業(yè)應(yīng)該給女生更多機(jī)會(huì)
“女生找工作相比男生確實(shí)困難一些。”江蘇省招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心胡建軍書(shū)記告訴記者，從江蘇高校男女生分布來(lái)看，南師大、南財(cái)大等“偏文”高校中，女生比例高達(dá)70%，理工科院校女孩也主要集中在文科類專業(yè)，而文科類專業(yè)畢業(yè)生需求量相比理工科少，這就直接造成女生就業(yè)更困難些。“我們建議女生把握住眼下求職的黃金期，找準(zhǔn)就業(yè)崗位盡快下手；我們也呼吁部分用人單位放棄性別的區(qū)別對(duì)待，給女生更多的機(jī)會(huì)。”此外，很多女生的就業(yè)心態(tài)也需要調(diào)整，比如“非大城市不去”，“一定要穩(wěn)”，“月薪一定要多少”之類的。
女生可以再積極主動(dòng)一點(diǎn)
南京理工大學(xué)就業(yè)辦主任王渤說(shuō)，“用人單位一般在同等條件下都會(huì)優(yōu)先考慮男生，特別工程類學(xué)科更是如此，覺(jué)得女生吃不了苦，過(guò)不了幾年又要結(jié)婚生子。”王渤說(shuō)，“不過(guò)事在人為。女生找工作要積極點(diǎn)，這樣才能彌補(bǔ)性別上劣勢(shì)。”王渤還舉了個(gè)例子：南理工化工學(xué)院的一位女研究生，非常想進(jìn)中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)的下屬研究所，可這個(gè)單位歷來(lái)不要女生，這個(gè)女生就到單位所在地西安去介紹自己，遭到拒絕。等該單位到南理工招聘時(shí)，這女生又報(bào)名參加了面試筆試，結(jié)果又沒(méi)錄用�？伤�是不放棄，又追到西安去，向人力資源部長(zhǎng)展示自己的成績(jī)，并保證說(shuō)可以吃苦，不會(huì)輸給男生。終于打動(dòng)了部長(zhǎng)，最終如愿簽約。
花絮
非誠(chéng)勿擾式“速配” 優(yōu)秀畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)簽約
“這不是非誠(chéng)勿擾的音樂(lè)嗎？”這段熟悉的旋律卻出現(xiàn)在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。“是江蘇郵政在招人，太火了。”在招聘展位的包圍圈外，有同學(xué)在議論著。
更讓人吃驚的，在10點(diǎn)左右，一名男生當(dāng)場(chǎng)拿到了就業(yè)“協(xié)議書(shū)”。拿到協(xié)議的南京信息工程大學(xué)的朱海峰同學(xué)還有點(diǎn)暈乎。“從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始，前后大概20分鐘。”朱海峰告訴記者，這才是他投出的第一份簡(jiǎn)歷，結(jié)果就被“稀里糊涂”的簽走了。一旁的美女主持人，踩著高跟鞋向全場(chǎng)大聲宣布第一位“現(xiàn)場(chǎng)簽約者”，“速配”成功。“這是我們今年的招聘創(chuàng)意，放著大學(xué)生熟悉的音樂(lè)，放松他們的心情。”江蘇郵政招聘主管黃海告訴記者，今年省郵政招聘新員工300人，昨天他們帶來(lái)了400張直通卡。直通卡分三類，一類直通筆試，一類直通面試，剩下一類也是最誘人的“直接簽約協(xié)議”。“條件很好的學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)簽約。”黃海表示，“等人才”這種招聘方式早已過(guò)時(shí)，為了招到人才，“搶”是必須的。翻開(kāi)朱海峰的簡(jiǎn)歷，也就不難理解他被“搶簽”的原因，“系統(tǒng)分析與集成專業(yè)研究生，多次獲得三好學(xué)生，成績(jī)優(yōu)異……”(實(shí)習(xí)生 張可 宋璟 本報(bào)記者 蔡蘊(yùn)琦 楊彥 張琳)
